Aprendizaje y Transformación
Desde el aprendizaje individual y colectivo las personas y organizaciones crean nuevo conocimiento lo que genera siempre estar gestionando el conocimiento intrínseco y extrínseco que cuyo objetivo es la solución de problemas en una organización, adicionalmente cuando se gestiona el conocimiento la transformación e innovación de los productos, mercados y personal.
Aprendizaje: cualquier actividad que resulte en un aumento de la capacidad de un individuo o un colectivo para resolver problemas o para hacerlo más eficientemente.
Baiget, J. (2016). Gestión del conocimiento y competitividad: ( ed.). Barañáin, Spain: EUNSA. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/uniminuto/47285?page=135.
La transformación que lleva a lo nuevo es compleja y, si tiene éxito, quienes son su objeto van sufriendo mutaciones en su relación con la innovación propuesta hasta llegar a com- prometerse con ella.
Ordoñez, R. (2010). Cambio, creatividad e innovación: desafíos y respuestas: ( ed.). Buenos Aires, Argentina, Argentina: Ediciones Granica. Recuperado de https://elibro.net/es/ereader/uniminuto/66710?page=65.
Equipo muchas gracias por la socialización del concepto, me hubiese gustado un poco más de interacción por medio de videos, gif u otros recursos.
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